美国劳工部职业安全与健康管理局(“OSHA”)发布了第一项关于COVID-19和工作场所的可执行标准。”紧急标准计划”于3月15日公布并生效。在”紧急标准计划”发布之前，OSHA已经发布了最新指南，有望被纳入新标准。

根据拜登总统2021年1月21日发表的行政命令，劳工部发布了的关于减少和防止COVID-19在工作场所传播的最新指南。更新后的指南适用于非医疗保健和非应急工作场所的环境，建议雇主实施COVID-19预防方案。其中包括危害评估，限制COVID-19在工作场所传播的综合措施,确保采取措施将已感染或潜在被感染的员工隔离并从工作场所送回家中，以及保护提出COVID-19相关问题的员工免受伤害。

指导意见中设计的一些新措施包括：

• 为员工提供口罩，除非他们的工作需要呼吸器；
• 免费为符合条件的员工提供Covid-19疫苗；
• 执行安全措施不应区分已接种疫苗和未接种疫苗的员工；
• 为必须隔离的员工提供带薪病假；
• 指派一名工作场所协调员负责实施工作场所COVID-19预防计划。

该指南不是新的标准或条列，也不产生新的法律义务。然而, OSHA预计将发布关于COVID-19的紧急临时标准，该标准可能包含新发布指南中的很多要素。当OSHA确定员工已面临严重威胁而需要紧急临时标准保护时，OSHA将发布紧急临时标准。届时紧急临时标准会发布在”Federal Register”。

Translated by Mina Zhan and Jenny Wang. 由詹忻，王劼妮律师翻译。Original Article 原文文档: https://www.sgrlaw.com/client-alerts/osha-releases-updated-covid-19-guidance/